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翻译人才派遣

针对大中型企业日益增多的海外拓展及工程项目,我院提供独特的翻译派遣服务,使客户在一定期间内(一个月到两年)既获得紧密稳定,专门专业的现场翻译服务,又不用额外增加人员编制。翻译派遣对于客户和翻译公司来说是一种高效双赢的长期合作,对于客户来说,借助翻译公司的专业翻译人员能迅速开展跨国业务,而无须考虑招聘专职翻译所必须的薪资、福利、保险、编制等诸多问题;对于翻译公司来说,通过翻译外派进一步加强与客户的长期合作,可以更加熟悉客户的业务,有利于向客户提供更加专业高效的服务。

我院在提供翻译派遣服务方面经验丰富,拥有庞大的外语人才储备库,满足用人单位对外语人才的需求,对所派遣的译员在经验背景、海外工作经历、个人特点等各方面有严格的标准,确保在翻译水平、出国手续、派遣所在国生活习惯等各个方面都能符合客户要求。由于每个翻译派遣项目的内容、时间、要求都不相同,因此如需了解我公司翻译派遣的详细内容,请致电我院0512-67530886。

派遣方式:
短期派遣、长期派遣、 项目派遣
派遣语种:
英语、日语、韩语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语、波兰语等语种经过上面的相对传统的用人机制而言,翻译人才派遣的优越性可归纳为:
(1)对社会而言,翻译人才派遣倡导人才资源配置市场化,进而达到配置优化,实现人才资源共享。
(2)对个人而言,除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验,从而提高自身的能力外,更可以籍此获得一份稳定的工作。
(3)对用人单位而言,翻译人才派遣的优越性可归纳为:不占用单位人事编制,用人单位便捷用人;节约用人单位管理成本;避免用人单位人事(劳动)纠纷;降低用人单位用人风险;保证在岗人员具有良好的素质;
人才派遣流程:
1、客户明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等“派遣职位明细”。
2、双方商讨并签订“人才派遣(租赁)协议”。
3、根据职位需求标准测试并推荐合适人员到客户指定地点进行“派遣人员面试”。
4、与成功推荐的人才签订工作合同,并统一进行“岗前培训”。
5、负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发及根据客户反馈进行全面的“派遣售后服务”。


翻译人员、用人单位 、东方翻译院三方职责
我院职责:
1、根据客户需求提供所需人才
2、与客户签订派遣(租赁)协议
3、与派遣人员签订聘用合同、工作保密合同等
4、管理派遣人员的人事档案和人事关系
5、制订《派遣员工守则》
6、负责派遣人员的行政管理及协助客户管理考核
7、派遣人员的工资发放和办理福利保险
8、派遣人员解聘后交接工作及其他事项
用户职责:
1、向我院提出用人需求计划:人才标准、人数、岗位职责、用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。
2、与我院签订派遣(租赁)协议
3、负责派遣人员的在岗管理和考核
5、负责派遣人员适合岗位的培训
6、定期提供派遣人员的工资及管理费用
派遣人员职责:
1、与我院签订聘用合同协议
2、遵守国家的法律、法令
3、遵守我院制订的《派遣员工守则》和客户有关派遣人员的管理规定
4、接受客户的在岗教育培训及考核管理

5、遵守客户制定的各项规章制度,积极完成客户的各项工作任务


苏州东方翻译院是苏州地区专业、资深的英语翻译公司,专业母语翻译,以质量、服务赢得客户。如需详细了解请咨询0512-65730886  ,以上文章如涉版权纠纷请和我们联系。

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